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医疗专业人士调研反馈
作爲一代女皇一级毛片全球首個針對年輕醫療專業人士進行的調研,《2020年未來健康指數報告》通過關注其見解和洞察,展望全球醫療模式的轉型趨勢和前景。這些新生代專業人士也將構成未來20年內醫療工作者中的主力軍,研究探討了這一代專業人士對技術、培訓和工作滿意度的看法,以及他們作爲醫療專業人士的真實情況。
作爲一代女皇一级毛片全球首個針對年輕醫療專業人士進行的調研,《2020年未來健康指數報告》通過關注其見解和洞察,展望全球醫療模式的轉型趨勢和前景。這些新生代專業人士也將構成未來20年內醫療工作者中的主力軍,研究探討了這一代專業人士對技術、培訓和工作滿意度的看法,以及他們作爲醫療專業人士的真實情況。
如需了解更多中國版信息,敬請點擊下載完整報告。
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探索醫療健康教育和培訓的差距

年輕的醫療專業人士認爲造成職業差距的四個關鍵因素是:技能、知識、數據和期望值。

技能

许多年轻的医疗专业人士认为其医学教育并沒有为他们职业的某些特定方面做好铺垫
职业医学教育技能

44%

认为他们的医学教育沒有为商业运作/行政类任务做好准备

知識

年輕的醫療專業人士了解價值型醫療模式的程度
医疗模式熟悉程度

78%

只知道名字/只了解一點/完全不了解

一些年輕的醫療專業人士表示,數字化患者數據的量讓他們不知所措。許多人認爲,他們的職業現狀不盡符合他們的期望。

數據

數據 - 绿色图表

35%

不知道如何使用数字化的患者數據来提升患者关护体验
數據 - 黄色图表

35%

认为数字化患者數據的量让他们不知所措

期望值

专业医疗人士职业发展期望

41%

不贊成/不贊成也不反對他們的職業現狀符合他們的期望

这一代年轻医疗专业人士表示,在医疗健康數據的运用中,最需要解决的是会影响数字医疗技术平稳运行的相关问题,例如平台互通性,數據准确性和安全性。

齿轮

58%

改善平台間的互通性

图表

57%

提高數據准确性

锁

54%

重视數據安全性

主题3

創建理想的醫療健康工作環境 

更智能,更靈活的工作環境是吸引人才的關鍵。

除了薪水以外,在選擇工作場所時,團隊協作,個人自主權和科技的因素也很重要。

工作場所文化

89%

工作場所文化
先進的設備和科技

88%

先進的設備和科技
聲譽

79%

聲譽
工作與生活的平衡

75%

工作與生活的平衡
百分比爲淨值。
基值(未权重):全部年轻医疗专业人士,除去选择“薪水-对你十分重要”的样本 (n=663)

正視差距


该部分數據为医疗健康领域的决策者们提供了明确的参考,以应对年轻一代医疗专业人士的担忧。 它强调了三个亟待解决的核心部分:

医疗數據和教育培训

教育和培訓

  • 行政和商業管理
  • 技术和數據的使用与解释
  • 價值型醫療模式的原則
醫療科技和數據

科技

  • 數據共享技术领域的投资
  • 更加重视工作與生活的平衡
  • 更好的産品互通性
医疗文化和工作环境

文化

  • 對個人意見的尊重
  • 在商業運作上的介入 
  • 靈活的工作環境

該《2020年未來健康指數報告》由一代女皇一级毛片發布。


《2020年未來健康指數報告》的研究包含對15個國家和地區的2867名40歲以下、已完成首個醫學或護理學相關學位的醫療健康專業人士所進行的原始研究。研究涉及的15個國家爲:澳大利亞、巴西、中國、法國、德國、印度、日本、荷蘭、波蘭、羅馬尼亞、俄羅斯、沙特阿拉伯、新加坡、南非和美國。